Ante la complejidad e incertidumbre creciente, el concepto de organización piramidal y departamentalizada pierde todavía mas eficiencia, por falta de capacidad de comprometer, por poca porosidad al exterior, por rígida y lenta.
Cuando la complejidad aumenta y se requieren adaptaciones y creaciones ágiles, los modos tradicionales de jerarquías, control y permiso no tienen sentido porque pierden la confianza, el compromiso, la transparencia y el respeto.
Es mas adecuada la autogestión, la confianza, el compromiso…en definitiva la organización como un ser vivo, complejo, capaz de rediseñarse a si mismo con sencillez y velocidad.
Se hace imposible predecir el futuro, por lo que interesa mejor dejar que la información entre a través de muchos canales, que desaparezcan monopolios internos del contacto con clientes, innovación, liderazgo…. que sea todo mas transversal, más orientado al cliente y se gestione la realidad en el presente tan pronto emerja gracias a equipos autogestionados que trabajan en red mirando al futuro.
En este contexto los líderes, que no es uno único, no se dedican a controlar, supervisar, dar órdenes, meter miedo…sino a hacer a las personas mejores, son líderes positivos que fomentan una visión de abundancia, confianza y libertad.
Contenidos programa Liderazgo Positivo.-
• Introducción a la Psicología Positiva y Empresa Saludable
• La importancia del liderazgo. Autoevaluación
• Emociones como claves de éxito: Modelo Emocional de Banpro
• Liderazgo Positivo. Conceptos y prácticas
• El Clima positivo (1)
• Relaciones positivas (2)
– Dinámicas basadas en las fortalezas y redes de energía
• Aplicación del Liderazgo Positivo
- Feedback de la aplicación del Clima y Relaciones Positivas.
• La Comunicación positiva (3)
– Prácticas de comunicación no violenta, comprensiva y feedback positivo.
• Significado positivo (4)
– Dinámicas de propósito, valores, trascendencia y comunidad
• Compromisos de creación del hábito positivo
• Evaluación y cierre
Estamos encantados de atenderle y ofrecerle más información.
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