Cuando la complejidad aumenta y se requieren adaptaciones y creaciones ágiles, los modos tradicionales de jerarquías, control y permiso no tienen sentido porque pierden la confianza, el compromiso, la transparencia y el respeto.
Todas las personas pueden desarrollar las habilidades necesarias para liderar el cambio positivo.
La paciencia es esencial para la vida cotidiana y puede ser clave para una vida feliz.
El enfoque de abundancia es un enfoque basado en fortalezas y no en debilidades, en posibilidades y no en problemas.
El Liderazgo Positivo es una habilidad directiva que busca desvelar el potencial humano en positivo.
El Liderazgo Positivo es una habilidad directiva que busca desvelar el potencial humano en positivo.
Cameron et al. (2004) propusieron un modelo propio de cinco factores con el que describir la relación entre el desempeño y lo que ellos mismos denominaron Organizational Virtuousness (OV):
A las personas que no han procesado la ira, les resulta difícil la amabilidad o compasión, porque sienten que ser una persona amable o compasiva, significa desprenderse de la ira:
