Empresa Saludable


La crisis de compromiso en las organizaciones

Aprende acerca de las estrategias derivadas de la innovadora investigación de la Psicología Positiva Aplicada para impulsar el Bienestar, el Compromiso y la Confianza en tu organización.  


¿Quieres aprender más sobre el BIENESTAR y la FELICIDAD?

Por cada euro invertido en programas de promoción de la salud, se obtiene una rentabilidad de la inversión de entre 2,5 y 4,8 €. Por tanto, la empresa se convierte en un espacio de gran oportunidad para mejorar el bienestar personal y organizacional, adquiriendo así mejoras notables en rendimiento personal y económico

“La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedades o afecciones.

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PROGRAMA FORMATIVO

Conectando con nuestro Propósito en el trabajo

Este programa consta de cuatro módulos que enseña qué, por qué y cómo aumentar la felicidad en el trabajo, lo que permite aumentar el compromiso,el trabajo en equipo y la productividad en la organización. El programa se basa en la investigación científica más actualizada, particularmente en los campos de la psicología, los negocios y la neurociencia.

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 Permite comprender cómo construir una cultura organizacional positiva a través de un liderazgo `positivo inteligente.

El Programa explica por qué la felicidad es importante para el lugar de trabajo; ofrece prácticas específicas para fomentar emociones positivas como la gratitud; ayuda a desarrollar la resistencia al estrés, particularmente a través de la práctica de la atención plena; y enseña la importancia de las relaciones positivas, de confianza y de colaboración en el trabajo, aprovechando las habilidades de empatía e inteligencia emocional.

Los fundamentos de la Felicidad en el trabajo

Aprender por qué tener un Propósito nos acerca a la felicidad en el trabajo y cómo aumentarla dentro de uno mismo y en la organización.

Empatía e Inteligencia Emocional en el trabajo

Aprender habilidades basadas en la investigación para fortalecer la Empatía y la Confianza, mejorar la Colaboración y crear experiencias más innovadoras, productivas y satisfactorias en el trabajo.

Atención Plena y Gestión del estrés en el trabajo

Aprender estrategias basadas en la investigación para ayudarte a fomentar la atención plena, manejar el estrés y protegerse contra el agotamiento.

Cómo construir entornos de trabajo más agradecidos

Los estudios demuestran que las personas que practican la Gratitud reportan menos síntomas de enfermedad, incluida la depresión, más optimismo y felicidad, relaciones más sólidas, y comportamiento más generoso además de otros muchos beneficios


Según la OMS, un ambiente de trabajo saludable es: 

“Es aquel en el que los trabajadores y el personal directivo colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo, teniendo en cuenta las siguientes consideraciones establecidas sobre la base de las necesidades previamente determinadas:

  • Aspectos de salud y seguridad en el entorno físico del trabajo
  • Temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, con inclusión de la organización del trabajo y de la cultura laboral
  • Recursos de salud personal en el lugar de trabajo
  • Maneras de participar en la comunidad para mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la comunidad”

Un ambiente de trabajo saludable genera confianza y seguridad entre otros muchos beneficios como:

  • Mejora de la salud y seguridad de los trabajadores
  • Mejora de su implicación y motivación
  • Reducción de la siniestralidad
  • Mejora de la productividad
  • Mejora de la imagen de la empresa