Cultura de Innovación


Los RESULTADOS DE LA INNOVACIÓN llegan cuando innovar es asunto de muchos, cuando todos los procesos, niveles y funciones están transversalmente creando oportunidades, creando nuevo valor al cliente en un contexto cultural de innovación.

No basta gestionar bien el negocio actual. Los beneficios provienen de 3 HÁBITOS ORGANIZATIVOS que deben coexistir en armonía; la Operativa diaria, la Mejora Continua y el hábito de la INNOVACIÓN.

La clave son las 12 sistemáticas transversales de innovaciónque permiten generar una mayor eficiencia de innovación y hacerlo de forma permanente y continua.

La vieja pregunta de si es necesario un cambio organizativo y de gestión para innovar, tiene clara respuesta. Si se desea innovar, es claramente necesario un cambio organizativo, de estilo de liderazgo y de gestión si queremos generar culturas de innovación.

Es clave la necesidad de gestionar nuestras emociones y de crear equipos basados en la autogestión junto con relaciones de interdependencia. Se necesita cambiar la emocionalidad en las organizaciones del miedo a la confianza y dejar espacios de libertad grupal e individual.

¿Qué grado de madurez tienes en las 12 sistemáticas?

¿Disponemos de Cultura de Innovación? 

¿Utilizamos Metodologías específicas de Innovación?

¿Tenemos una organización para la Innovación?

Merece la pena diagnosticarse en estas 12 claves porque algunas empresas están elevando la eficiencia de la innovación del 4% al 10-20% de éxito!!!