Cómo gestionar la Cultura Emocional de la empresa
Algunas empresas han comenzado a incluir explícitamente las emociones en sus principios de gestión.
Algunas empresas han comenzado a incluir explícitamente las emociones en sus principios de gestión.
El enfoque de abundancia es un enfoque basado en fortalezas y no en debilidades, en posibilidades y no en problemas.
El liderazgo que permite DUPLICAR LOS RENDIMIENTOS hace una sistemática de desviación a lo positivo.
El Liderazgo Positivo es una habilidad directiva que busca desvelar el potencial humano en positivo.
En 1969 se realizó un experimento sociológico, que medio siglo después sigue siendo altamente significativo. Fue idea del psicólogo Philip Zimbardo, y acabaría dando lugar a la "Teoría de las Ventanas Rotas".
BANPRO participó en la Jornada Empresa Saludable " El bienestar como herramienta para gestionar la competitividad", organizada por APD y Osalan, en el Palacio Euskalduna, el pasado 28 de noviembre.
Cameron et al. (2004) propusieron un modelo propio de cinco factores con el que describir la relación entre el desempeño y lo que ellos mismos denominaron Organizational Virtuousness (OV):