Cómo gestionar la Cultura Emocional de la empresa
Algunas empresas han comenzado a incluir explícitamente las emociones en sus principios de gestión.
Algunas empresas han comenzado a incluir explícitamente las emociones en sus principios de gestión.
La jornada "Mirándote para verte " propone una mirada hacia el interior de cada persona.
El aprendizaje y la transformación, sin menospreciar a la parte cognitiva, tienen una profunda base emocional.
El programa se ha desarrollado en el salón de actos de la Escuela Náutica de Santander con la entrega de la Medalla al Mérito Profesional.
Según Bárbara Fredrickson, tanto las emociones negativas como las emociones positivas tienen una función adaptativa, pero actúan en escalas de tiempo distintas.
Es normal que te enojes un par de veces al mes. ¿Pero y si sabes que te enojas mas? La ira no es sólo una emoción, sin embargo, que provoca una serie de reacciones hormonales y fisiológicas en tu cuerpo.
Cuando nos preguntamos para que sirven las emociones, suelen decir los expertos que nos ayudan a adaptarnos al medio, por eso son adaptativas.
Podemos decir que las emociones son la base de los procesos cognitivos, comunicación , trabajo en equipo, liderazgo, memoria, aprendizaje y toma de decisiones. La ciencia lo ha demostrado.
Las personas y las empresas tienden con frecuencia a separar lo que debe estar unido. Separamos la unidad en departamentos, niveles, negocios, áreas, personas… ¿Tiene consecuencias?
Hoy sabemos que trabajar no es un hacer sólo físico sino intelectual, que el trabajo ya no es tan individual y es mas de equipo, no solo dentro en equipos sino también con proveedores, clientes…. y las emociones son claves.