Quiénes somos?
EMOTIONAL BUSINESS. Consultoría de Dirección e Innovación, especializada en la Implantación y Formación de Métodos de Gestión avanzada en diferentes áreas de actividad con 20 años de actividad. Soluciones a nivel de Estrategia, Organización, Personas, Procesos e Innovación.
Areas:
INNOVACION
PERSONAS / ORGANIZACION
ESTRATEGIA
PROCESOS
La mejora real, sustancial, es hacer valer mas a las personas, recuperar sus valores, su actitud, desarrollar sus CAPACIDADES, que quieran mejorar, que se movilice la inteligencia de todos. El temperamento, la personalidad, y la energía son muy difíciles de alterar; pero la actitud y la conducta, los valores, las creencias y la voluntad son modificables si se utiliza la tecnología adecuada: LA INGENIERÍA HUMANISTICA.
OBETO BANPRO tiene como objetivo la aplicación de la Ingeniería Humanística como instrumento fundado en la inteligencia y valores de la persona con el objetivo de generar riqueza y bienestar social.
La Ingeniería Humanística diseña organizaciones, diseña procesos,diseña funcionamientos mas sencillos, diseña la formación en Nuevas Realidades, potencia las capacidades de las personas, hace posible la gestión de los intangibles, hace posible la polivalencia y la autogestión, aligera la estructura organizativa, abarata el coste de la organización, mejora la gestión del conocimiento convirtiéndolo en innovación sistemática y estratégica, realiza la inteligencia de las personas multiplicando el capital intelectual de la empresa, compromete a las personas e incorpora éticamente su riqueza a la empresa, genera armonía y bienestar social, desencadena mayores rendimientos, logra una mayor riqueza y rentabilidad de la empresa.
¿Cómo tiene lugar todo esto? ¿Cuáles son sus relaciones causales? ¿Cómo se hace?
Dado que la sencillez y la humildad son revolucionarias, si Ud. tiene estas virtudes, a lo largo de nuestro libro encontrará muchísimos ejemplos y oportunidades de penetrar en este espacio innovador de nuevos resultados.
La Ingeniería Humanística aporta una nueva dimensión y posibilita un nuevo y profundo incremento de la eficiencia y efectivdad del manejo de toda herramienta de gestión, siempre que ésta esté centrada en la Persona. Constituye una nueva referencia tecnológica para la Gestión de la Innovación y el Desarrollo de Personas y Negocios.
Una vez se ha puesto en marcha el mecanismo de aprender a aprender, éste se convierte en la atracción mas apasionante para un profesional que adquiere la facultad de desencadenar productividad, aceptación y respeto para sí; promocionar un mayor desarrollo de sus capacidades creativas, ser un agente innovador en su entorno laboral; llegar a sentir la emoción de contribuir a una mayor competitividad y al logro de un mayor bienestar social.