BANPRO CONSULTORES ha diseñado una herramienta para autoevaluar los estados de ánimo y hacerlos conscientes. Consta de 40 preguntas de las que se obtienen 2 perfiles en base a las respuestas positivas y a las negativas, que permite detectar incoherencias.
De la segunda investigación se obtiene:
•Los roles Sociales son mas Optimistas, Extrovertidos y Emocionales.
•Los roles de Acción son los menos Optimistas y que más Miedo sienten. Son los mas Introvertidos.
•Los roles Mentales tienen más Impasibidad, bajo Miedo y luego Enfado. Son los roles más racionales y los menos emocionales, pero bastante equilibrados.
Las emociones varían en el tiempo. A veces se producen cambios puntuales. Los estados de ánimo son mas estables pero suelen ser poco diversos. La emoción dominante del equipo a veces no es la suma de las individuales y debe ser evaluada.
Se requieren metodologías para evaluar las emociones en la persona, equipo y organización en diferentes momentos. Es interesante también evaluar la intensidad de las emociones en personas, equipo y organización.
Obteniendo las medias de las emociones se deduce que actividades claves de la organización exigen especialmente OPTIMISMO.
Optimismo: Clave en 4 de las 6 fases en un equipo sano.75% de las fases.
Debemos comenzar a sobrevalorar la POSITIVIDAD y las EMOCIONES SANAS.